Cirrus Logic의 글로벌 오피스

직원들은 Cirrus Logic의 가장 중요한 자산이며 기업 정책 및 프로그램은 혁신 및 직무 만족도에 대한 회사의 가치를 반영합니다.

윤리적 고용 관행

Cirrus Logic은 경쟁력 있는 보상, 혜택 및 동료애, 협업 및 경력 개발을 촉진하는 최고 수준의 기업 문화를 기반으로 하는 프로그램을 통해 전 세계 다양한 인력에서 최고의 인재를 유치합니다. Cirrus Logic은 국제 표준을 준수할 뿐만 아니라 성별, 국적 또는 민족성에 관계없이 모든 직원에 대한 존중과 공정함에 기반하는 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 인권에 대한 핵심 원칙을 고수합니다. 당사의 인권 정책 강령은 여기에서 확인하십시오.

국가 및 지역별 우수 근무지 인정 및 보상

Cirrus Logic은 회사가 지역과 국가 수준에서 모두 일하기 좋은 최고의 회사 중 한 곳으로 계속 인정받는 이유의 중심에는 직원들이 있다고 생각합니다. Cirrus Logic은 신규 직원 프로그램 및 서비스를 진행하는 과정에서 사용된 정규직 직원 피드백을 통해 가족 중심의 문화를 조성하여 커뮤니케이션, 정직성, 혁신, 지속적인 개선 및 직무 만족도에 기반하는 강력한 핵심 가치를 지속적으로 만들어가고 있습니다.

일하기 좋은 곳 - 2018
일하기 좋은 곳 - 영국
GPTW - 영국의 복지

직원 유지

2018년, 외부 시장 벤치마크 13%인데 반해 당사의 자발적 이직률은 연간 6%였습니다.

직원 이직률/근무시간 회사 데이터
*산업 평균 87%와 비교
출처: Radford Report Technology Trends 기준일: 2018년 12월 31일
출처: Cirrus Logic Employees Worldwide 기준일: 2018년 12월 31일

다양성

Cirrus Logic은 각 개인의 가치뿐만 아니라 직위, 성별 또는 민족성에 상관없이 회사 성공에 공헌한 직원들의 기여도를 높이 평가하는 글로벌 근무지를 만들기 위해 노력하고 있습니다. Cirrus Logic는 이러한 노력의 일환으로 직장 내 평등이라는 핵심 원칙을 준수하도록 하기 위해 채용 과정을 정기적으로 검토합니다.

직원 성별 다양성 차트
출처: Cirrus Logic Employees Worldwide as of 2018년 12월 31일

혁신에 대한 집중

혁신은 단순히 Cirrus Logic의 핵심 가치 중 하나가 아닌 그 이상의 가치를 가지며 회사 성공의 원동력입니다. Cirrus Logic 직원들은 신제품을 개발할 때마다 수십억 명의 소비자들이 매일 사용하는 제품에서 사용되는 집적회로에 대한 혁신 수준을 뛰어넘기 위해 노력합니다.

Cirrus Logic이 보유한 특허 3,350
출처: Cirrus Logic as of 2019년 7월 31일

세계적 수준의 혜택

글로벌 기업들의 혜택은 경쟁력 높은 보상을 제공하는 것 이상으로 움직이고 있습니다. Cirrus Logic은 직원들에게 회사가 부담하는 건강보험 제도, 넉넉한 개인 휴가 수당 및 가족 친화적인 환경 내에서 각 직원의 공로를 인정하고 보상하는 다양한 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.

보건 및 복지

당사는 사업을 운영하는 전 세계 각 지역에서 엄선된 의료 제공자 네트워크를 이용하고 있으며 이러한 혜택이 이례적으로 높은 직원 유지 수준의 핵심 이유라고 생각합니다.

  • 회사 부담 의료 검진(내과, 치과, 안과, 장애 등)
  • 401(k) 및 관련 연금 제도
  • 넉넉한 개인 휴가(PTO)
  • 아동 및 가족 돌봄 서비스
  • Cirrus Logic 직원과 그 가족들을 위한 오스틴 근무지 내 의료 시설
  • 남녀 육아휴직
  • 24/7 개인 또는 업무 관련 문제에 대한 기밀 유지 및 지원
  • 직원 긴급 출장 지원

복지 시설

Cirrus Logic은 복지는 생활 방식이며 역동적인 인력을 유지관리하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.

  • 생체 인식 테스트
  • 독감예방주사 클리닉
  • 주요 지역의 근무지 내 피트니스 시설
  • 유산소 운동, 요가, 웨이트 트레이닝과 같은 복지 및 피트니스 수업

교육 훈련

Cirrus Logic은 근무지 내외부에서 모두 다양한 기술, 리더십, 경영 및 자기개발 기회를 제공하여 직원 개발 및 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다.

교육 지원

Cirrus Logic은 학사 및 석사 과정의 학생들에게 학자금을 환급해주는 제도를 가지고 있습니다. 연속적인 교육은 당사 직원의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.

자원

주요 설계 센터의 경우 근무지 내에 회사의 상근직 전담 사서가 관리하는 도서관이 있어서 온라인 가입, 인쇄 자료, 연구 지원, 자습서 등을 통해 풍부한 정보를 활용할 수 있습니다!

공로 인정

Cirrus Logic은 개별 직원 및 팀 모두를 대상으로 혁신, 중요 프로젝트 개발 또는 뛰어난 고객 서비스 제공을 위한 추가적인 노력 분야에서 보여준 혁혁한 공로를 보상하는 다양한 공로 인정 프로그램을 운영하고 있습니다.

보건 및 안전

Cirrus Logic은 우리의 전 세계 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 지속적인 개선과 건강 및 안전 관리 시스템의 개정에 대한 사전 예방적 접근을 보장합니다. 자세한 내용과 정보는 Cirrus Logic 인트라넷의 보건 및 안전 표준 섹션을 통해 Cirrus Logic 직원에게 제공됩니다.

Cirrus Logic 직원들이 말하는 회사의 혜택

직원 설문조사 데이터
출처: 가장 일하기 좋은 기업 Cirrus Logic 임직원 설문조사 2018

직원 참여

매월 콘서트부터 매주 해피아워와 가족 친화적 행사에 이르기까지 Cirrus Logic이 직원들의 참여를 고취하기 위해 들이는 노력은 전설이 되고 있습니다.

Cirrus Logic Cyclers는 매년 암 연구에 대한 돈과 인식을 높이기 위해 Livestrong챌린지 자전거 타기에 참여합니다.
Cirrus Logic은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학(STEM) 관련 분야에서 소녀들의 관심과 참여를 고취시키려는 단체인 Girlstart를 적극적으로 후원합니다.
Cirrus Logic은 매년 밸런타인데이에 자랑스럽게 귀가할 수 있도록 특별한 카드와 선물로 직원들을 “구해”줍니다.
Cirrus Logic 직원들은 매년 텍사스 중앙 거주민들이 부담 없이 살 수 있는 집을 짓는 활동에 자원봉사자로 적극 참여합니다.
Cirrus Logic은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학(STEM) 관련 분야에서 소녀들의 관심과 참여를 고취시키려는 단체인 Girlstart를 적극적으로 후원합니다.
Cirrus Logic은 Girl Day at UT의 후원사라는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 당사 직원들은 자원봉사자로 아이들과 이야기를 나누면서 STEM 관련 분야에 관심을 가질 수 있도록 영감을 줍니다.
Cirrus Logic은 무료 Diwali점심 식사를 포함한 많은 방법으로 다양한 문화를 기념합니다.
Cirrus Logic의 오스틴은 매년 "Boo at the Zoo"를 통해 Cirrus Logic 가족의 즐거운 시간을 제공합니다.
CirrusLogic의 "Woofers"는 동물 보호소에서 이동하고 장애를 가진 사람들을 돕기 위한 훈련을 받는 개들에게 이익이 되는 수천달러를 모금합니다.
Cirrus Logic은 분기마다 업무 팀별로 시간을 내어 Ronald McDonald House 자선재단에 머물면서 아이나 사랑하는 사람이 가까운 곳에서 의료 치료를 받는 동안 가족들을 위한 식사를 준비합니다.