당사는 사업을 운영하는 전 세계 각 지역에서 엄선된 의료 제공자 네트워크를 이용하고 있으며 이러한 혜택이 이례적으로 높은 직원 유지 수준의 핵심 이유라고 생각합니다.

• 회사 부담 의료 검진(내과, 치과, 안과, 장애 등)
• 401(k) 및 관련 연금 제도
• 넉넉한 개인 휴가(PTO)
• 아동 및 가족 돌봄 서비스
• Cirrus Logic 직원과 그 가족들을 위한 오스틴 근무지 내 의료 시설
• 남녀 육아휴직
• 24/7 개인 또는 업무 관련 문제에 대한 기밀 유지 및 지원
• 직원 긴급 출장 지원

Cirrus Logic은 복지는 생활 방식이며 역동적인 인력을 유지관리하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.

• 생체 인식 테스트
• 독감예방주사 클리닉
• 주요 지역의 근무지 내 피트니스 시설
• 유산소 운동, 요가, 웨이트 트레이닝과 같은 복지 및 피트니스 수업

Cirrus Logic은 근무지 내외부에서 모두 다양한 기술, 리더십, 경영 및 자기개발 기회를 제공하여 직원 개발 및 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다.

Cirrus Logic은 학사 및 석사 과정의 학생들에게 학자금을 환급해주는 제도를 가지고 있습니다. 연속적인 교육은 당사 직원의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.

주요 설계 센터의 경우 근무지 내에 회사의 상근직 전담 사서가 관리하는 도서관이 있어서 온라인 가입, 인쇄 자료, 연구 지원, 자습서 등을 통해 풍부한 정보를 활용할 수 있습니다!

Cirrus Logic은 개별 직원 및 팀 모두를 대상으로 혁신, 중요 프로젝트 개발 또는 뛰어난 고객 서비스 제공을 위한 추가적인 노력 분야에서 보여준 혁혁한 공로를 보상하는 다양한 공로 인정 프로그램을 운영하고 있습니다.