윤리적 고용 관행

Cirrus Logic은 경쟁력 있는 보상, 혜택 및 동료애, 협업 및 경력 개발을 촉진하는 최고 수준의 기업 문화를 기반으로 하는 프로그램을 통해 전 세계 다양한 인력에서 최고의 인재를 유치합니다. Cirrus Logic은 국제 표준을 준수할 뿐만 아니라 성별, 국적 또는 민족성에 관계없이 모든 직원에 대한 존중과 공정함에 기반하는 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 인권에 대한 핵심 원칙을 고수합니다. 당사의 인권 정책 강령은 여기에서 확인하십시오.

직원 유지

2019년, 외부 시장 벤치마크 13%인데 반해 당사의 자발적 이직률은 연간 6%였습니다.

*산업 평균 86%와 비교
출처: Radford Report Technology Trends 기준일: 2019년 12월 31일

출처: Cirrus Logic Employees Worldwide 기준일: 2020년 3월 31일

다양성

Cirrus Logic은 각 개인의 가치뿐만 아니라 직위, 성별 또는 민족성에 상관없이 회사 성공에 공헌한 직원들의 기여도를 높이 평가하는 글로벌 근무지를 만들기 위해 노력하고 있습니다. Cirrus Logic는 이러한 노력의 일환으로 직장 내 평등이라는 핵심 원칙을 준수하도록 하기 위해 채용 과정을 정기적으로 검토합니다.

출처: Cirrus Logic Employees Worldwide as of 2020년 3월 31일

보건 및 안전

Cirrus Logic은 우리의 전 세계 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. We view health and safety as the responsibility of all employees, and our policies and programs drive a standard of excellence and a safety-first culture. A dedicated team of Health and Safety professionals provides the tools, training and programs to help ensure compliance with all global standards and, more importantly, that each employee has the knowledge, training and resources to excel – safely!

Risk Assessments

Cirrus Logic conducts risk assessments for health and safety and complies with all workforce standards and reviews for the prevention of accidents, incidents and unsafe workplace practices. We routinely review our activities, equipment and the use of certain chemicals to ensure health and safety protocols are properly maintained.

Reporting

Cirrus Logic provides a health and safety management system, accessible to all of our employees through a dedicated Health and Safety portal. Employees are encouraged to provide suggestions to improve the safety in the workplace. In the event of an incident, the situation is investigated and analyzed for a root cause so that corrective actions can be taken to prevent any further recurrence and ensure the health and safety of our employees.

교육 훈련

Regular education, specialized training and e-learning tools are provided to share site-specific safety information for employees, including visitors from other Cirrus Logic sites. Our goal is to ensure our employees have the skills, training and preparedness they need to minimize the risk of illness and injury while in the workplace, including first aid training and regular evacuation exercises. Regular on-site safety training is also provided in specific areas for gas safety, cryogenics and exit procedures.

인증

The Royal Society for the Prevention of Accidents (RoSPA)

혁신에 대한 집중

혁신은 단순히 Cirrus Logic의 핵심 가치 중 하나가 아닌 그 이상의 가치를 가지며 회사 성공의 원동력입니다. With each new product, Cirrus Logic employees push the boundaries of innovation for the integrated circuits used in everyday products by consumers across the globe.

3,450

출처: Cirrus Logic as of 2020년 8월 3일

Workplace Recognition and Awards

Cirrus Logic은 회사가 지역과 국가 수준에서 모두 일하기 좋은 최고의 회사 중 한 곳으로 계속 인정받는 이유의 중심에는 직원들이 있다고 생각합니다. Cirrus Logic은 신규 직원 프로그램 및 서비스를 진행하는 과정에서 사용된 정규직 직원 피드백을 통해 가족 중심의 문화를 조성하여 커뮤니케이션, 정직성, 혁신, 지속적인 개선 및 직무 만족도에 기반하는 강력한 핵심 가치를 지속적으로 만들어가고 있습니다.

세계적 수준의 혜택

글로벌 기업들의 혜택은 경쟁력 높은 보상을 제공하는 것 이상으로 움직이고 있습니다. Cirrus Logic은 직원들에게 회사가 부담하는 건강보험 제도, 넉넉한 개인 휴가 수당 및 가족 친화적인 환경 내에서 각 직원의 공로를 인정하고 보상하는 다양한 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.