혁신 문화

혁신은 단지 좋은 아이디어가 아닙니다 – 혁신은 우리가 하는 일입니다.


      기술이 기업을 이끌어 갑니다, 그리고 혁신은 아직도 현재진행형 입니다! 이 곳은 매일같이 지구상에서 가장 광범위한 고객과 함께 가장 혁신적인 제품을 다루고 있으며, 전 임직원이 기업의 성공을 주도해 나가는 곳입니다. 여기에는 모두 열정적인 사람들 뿐입니다!

우리의 혁신 문화

회사 연혁

      1984 - Patil Systems Inc.가 사명을 Cirrus Logic으로 바꾸고 공동 창업자인 Mike Hackworth는 본사를 Silicon Valley로 이전했습니다.

Cirrus Logic 공동 창업자인 Michael L. Hackworth가 반도체 제조를 위한 선두적인 Cirrus Logic의 ‘팹리스’ 모델 CEO가 됩니다. 이후에 Hackworth는 1998 - 2012까지 이사회 의장직을 맡았으며 그의 리더십은 혼합 신호 기술 분야에서 회사의 진화 및 리더십을 관리하는 데 도움을 주었습니다.

1989 - Cirrus Logic은 상징인 CRUS라는 이름으로 나스닥에 상장되었습니다.

1991 - Cirrus Logic은 혼합 신호 IC 분야의 전문기업인 Crystal Semiconductor를 인수합니다. Cirrus Logic의 가장 크고 가장 중요한 인수 기업 중 하나로 오스틴에 본사를 둔 Crystal Semiconductor는 기업의 오디오 분야를 강화하였으며 새로운 밀레니엄 시대에 회사의 추진 동력이 되었습니다.

2000 - 주요 특허를 통해 많은 일반 사용자 애플리케이션에 정말 좋은 오디오를 제공하기 위한 Cirrus Logic의 첨단 잡음정형/노이즈 셰이핑 기술을 보유합니다.

2007 - Jason Rhode 박사가 Cirrus Logic의 CEO로 부임합니다.

2014 - Cirrus Logic은 Wolfson Microelectronics를 인수합니다. 두 회사의 결합은 고품질 오디오 솔루션의 빠르게 성장하는 시장 한 가운데서 진정한 글로벌 반도체 기업을 탄생시켰습니다.

2016-2017 – Cirrus Logic은 음성 인식, 부스트 앰프 및 머신러닝과 같은 성장 분야의 IP 취득 및 투자를 통해 스페인 마드리드 및 미국 솔트레이크시티로 사업 지역을 넓혔습니다.

우리의 핵심 가치

직무 만족

실리콘 밸리 외에 그 동안 일했던 회사들과의 복리후생과 특별 이벤트와 비교해 볼 때 어느 곳 보다 가장 좋은 근무 환경을 지니고 있습니다. 다른 곳 보다 일과 삶 사이에서 균형을 이루면서 경제적으로도 여유로운 생활을 할 수 있다는 것입니다.

지속적 향상

경영진은 열린 자세로 기꺼이 새로운 아이디어를 시도하면서 여러분의 노고를 지원하고자 노력합니다. 이는 우리 필드에서 기술 리더들을 유지하는 데 아주 중요합니다.

커뮤니케이션

무엇인가 하고자 할 때 회사 내 모든 사람들이 좋은 대상이 됩니다. 그 어느 때보다 이곳에서 선임 직원과 상급자들과 더 많은 이야기를 나눌 수 있었습니다.

청렴과 정직:

CEO는 쉽게 다가갈 수 있으며 '보통 사람의 언어'로 이야기합니다. 전에 다녔던 몇몇 회사에서는 대개의 경우 CEO가 사람들의 기피 대상이자 직원들을 하대하는 경향이 있었습니다. 이 점이 여기 Cirrus Logic에서 정확히 반대입니다.

혁신

관리진은 기꺼이 기여자들에게 일을 할 공간을 제공하며, 실수를 할 자유(실수로부터 배울 기회)를 주고, 모든 수준에서 혁신을 지원하고자 노력합니다.

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