UN 지속가능발전목표
ESG Cirrus Logic에 대한 약속의 일환으로 UN 지속가능발전목표(UNSDG) 17개 중 4개를 초기 중점 분야로 선택했습니다. 이러한 목표는 인류와 지구를 위한 중요 영역에서의 활동을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 당사는 자원봉사, 박애주의적 기부를 비롯해 전 세계에 위치한 당사의 시설 개선을 통해 긍정적인 기여를 할 수 있다고 믿습니다.

양질의 교육
Cirrus Logic은 모두가 교육을 받을 수 있는 것이 반드시 필요하다고 믿습니다. 2022 회계연도에 우리는 학비 환급 혜택을 확대하고 리더십 개발 프로그램을 시작하였으며 2년마다 열리는 혁신 컨퍼런스의 5차 대회를 개최하여 직원들의 성장을 지원했습니다. 또한 젊은이들의 STEM 교육을 촉진하는 조직, 일찌기 경력을 쌓는 인재들로 구성된 학생 조직 및 연구 기관과 협력하여 다양한 기술 분야 후보들의 파이프라인을 확대하고자 노력해 왔습니다. 더욱이 엔지니어링 분야에서 여성, 흑인, 히스패닉 학생들의 수를 늘리기 위해 워크숍을 후원하고 있습니다.

양성평등
양성평등 달성 및 직장 내 여성 권익 신장은 Cirrus Logic에 중요합니다. 2022 회계연도에 우리는 유급 육아휴가를 연장하고 출산휴가 급여액을 높이였으며 새로운 자녀를 맞이한 후 직원이 직장으로 복귀하는 데 도움이 되도록 유연한 휴가 복귀 제도를 도입함으로써, 미국에서 가족 돌봄 혜택을 강화했습니다. 또한 2022 회계연도에, ‘여성 리더십 팀’ 직원 리소스 그룹을 지속적으로 지원하고 성장시켰는데, 이 그룹에서 2022 회계연도에 글로벌 회원이 41% 증가했습니다.

쉽게 구할 수 있고 깨끗한 에너지
우리의 영국 및 오스틴 지사는 100% 재생 전기 계약을 통해 운영됩니다. 결과적으로 2022 회계연도에는 우리의 총 전기 사용량의 79% 및 총 에너지 사용량의 76%를 풍력과 태양열 같은 재생 자원에서 조달하였습니다. Cirrus Logic은 또한 직원 기부와 회사 매칭 프로그램을 통해 모두를 위한 저렴하고 안정적이며 지속 가능한 첨단 에너지에의 접근성 확보에 일조하는 조직들에 힘을 보탭니다.

기후변화 대응
2022 회계연도에 Cirrus Logic은 과학 기반 목표를 가이드 삼아, 2030 회계연도까지 Scope 1 및 2 GHG 배출을 2021 회계연도 대비 90% 줄이겠다는 목표를 세웠습니다. 또한 2022 회계연도에 처음으로 기후 위험 평가 및 시나리오 분석을 실시하여, 기업 위험 관리 프로세스에 기후 관련 위험을 통합시켰습니다.
자원봉사
Cirrus Logic 직원들은 환경, 교육, 예술 및 인도주의적 대의를 목표로 하는 다양한 지역사회 및 자선 활동에 정기적으로 시간을 할애하고 지원을 제공합니다.