윤리적 고용 관행
우리는 경쟁력 있는 보상, 복리후생, 그리고 동료애와 협업과 경력 개발을 촉진하는 탁월한 기업 문화를 기반으로 한 프로그램을 통해 전 세계 다양한 인력에 최고의 인재를 유치하고 유지하고자 노력합니다. Cirrus Logic은 국제 표준을 준수할 뿐만 아니라 성별, 국적 또는 민족성에 관계없이 모든 직원에 대한 존중과 공정함에 기반하는 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 인권에 대한 핵심 원칙을 고수합니다. 당사의 인권 정책 강령은 여기에서 확인하십시오.
직원 유지
Cirrus Logic의 장기적인 성공은 재능이 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 우리의 능력에 달려 있습니다. 이러한 중요한 요구 사항을 충족하기 위해 우리는 직원들이 자신의 기여에 대해 인정을 받고, 고무되고, 동기가 부여된다고 느낄 뿐만 아니라, 전문 기술을 발전시키는 데에도 도움이 된다고 느끼는 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다. 전반적인 직원 만족도를 측정한 결과 Cirrus Logic은 업계의 자발적 이직률 벤치마크를 지속적으로 능가하며(2024 회계연도 6%, 업계 12%) 평균 재직 기간이 8년에 달합니다.
다양성
Cirrus Logic은 각 개인의 가치뿐만 아니라 회사 성공에 공헌한 직원의 기여도를 높이 평가하는 글로벌 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 직장 내 평등이라는 핵심 원칙을 준수하도록 하기 위해 채용 과정을 정기적으로 검토합니다. 당사는 모든 성별과 소외된 집단의 참여도를 높이는 데 초점을 맞추고 있으며, 더욱 포용적이고 긍정적인 업무 환경을 조성하기 위한 전략을 채택했습니다.
환경, 건강 및 안전
직원, 방문객, 지역사회의 건강과 안전을 보호하는 것은 Cirrus Logic에게 중요합니다. 당사는 EHS 관리 시스템 프레임워크 내에서 우리의 글로벌 프로그램을 관리하기 위해 환경, 건강, 및 안전(EHS) 전담 팀을 고용하고 있습니다. 이 팀은 글로벌 EHS 정책을 운용하며 현장별 프로그램, 교육, 커뮤니케이션을 감독합니다. 당사의 EHS 정책은 전 세계의 Cirrus Logic 직원, 계약업자, 방문객에게 적용됩니다.
위험 평가 및 유해성 식별
Cirrus Logic은 사고, 사건, 및 안전하지 않은 작업장 관행 예방을 위한 노력의 일환으로 환경과 건강 및 안전 관련 주제에 대한 리스크 평가를 수행하며 모든 인력 표준을 준수합니다. 당사는 필요한 프로토콜이 준수되는지 확인하기 위해 활동, 장비, 특정 화학물질의 사용을 정기적으로 검토합니다.
환경, 건강 및 안전 관리 시스템
Cirrus Logic은 전용 포털을 통해 모든 직원이 접근할 수 있는 환경, 건강 및 안전 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 직원들에게 직장 내 개선을 위한 제안을 하도록 장려합니다. 환경, 건강 및 안전 성과는 사내 팀에서 모니터링하고 관리합니다.
사고 예방
사고가 발생하는 경우, 상황을 조사하여 근본 원인을 분석함으로써 추가 재발 방지 및 직원 보호를 위한 시정 조치를 취할 수 있습니다.
교육 훈련
직원에게 근무지별 안전 정보를 공유할 목적으로 일반 교육, 전문 교육 및 e-러닝 도구가 제공됩니다. 당사의 목표는 직장에서의 질병 및 부상 위험을 최소화하는 데 필요한 기술, 훈련 및 준비 태세를 갖추게 하는 것입니다. 훈련에는 비상 시 준비 태세를 보장하기 위해 응급 처치 및 대피 훈련이 포함되어 있습니다. 연구 시설에서 근무하는 직원은 환경과 건강 및 안전 사안에 대한 특화된 역할별 교육을 받습니다.
혁신에 대한 집중
혁신적인 제품을 제공하고 까다로운 엔지니어링 문제를 해결할 수 있는 Cirrus Logic의 능력은 고객뿐만 아니라 당사의 성공에도 매우 중요합니다. 연구 개발에 대한 상당한 투자는 첨단 공정 기술 개발, 신제품 출시 및 인접 응용 분야 확장을 위한 자금을 지원합니다. 이러한 투자는 미래의 기회를 촉진하는 데 매우 중요합니다. 당사는 강력한 전 세계 특허 포트폴리오를 통해 지적 재산을 보호하며, 이를 통해 차별화된 제품을 제공할 수 있습니다. 또한 Cirrus Logic은 매년 발급되는 미국 특허의 수량을 기준으로 특허 분야의 상위 300개 기업, 조직 및 대학의 연례 간행물인 2023 Patent 300® List에 등재되었습니다.
3,880근무지 인정 및 보상
Cirrus Logic은 회사가 일하기 좋은 최고의 회사 중 한 곳으로 계속 인정받는 이유의 중심에는 직원들이 있다고 생각합니다. Cirrus Logic은 신규 직원 프로그램 및 서비스를 진행하는 과정에서 사용된 정규직 직원 피드백을 통해 가족 중심의 문화를 조성하여 커뮤니케이션, 정직성, 혁신, 지속적인 개선 및 직무 만족도에 기반하는 강력한 핵심 가치를 지속적으로 만들어가고 있습니다.
직원에 대한 배려
Cirrus Logic은 신체적, 정신적, 정서적, 재정적 웰빙의 중요성을 인식하여 직원과 그 가족에게 많은 자원과 혜택을 제공합니다. 글로벌 복리후생은 경쟁력 있는 보상을 제공하는 것 그 이상이며, 회사 후원 건강 보험 프로그램, 개인 휴가 수당 및 가족 친화적인 분위기에서 각 직원을 인정하고 보상하기 위한 다양한 프로그램이 포함됩니다.
직원 복리후생
우리는 당사의 복리후생이 탁월한 수준의 직원 유지를 위한 주요 이유라고 믿습니다.
- 회사 부담 의료 검진(내과, 치과, 안과, 장애 등)
- 401(k) 및 관련 연금 제도
- 넉넉한 개인 휴가(PTO)
- 육아 할인 및 가족 돌봄 보조금
- 육아휴직, 대리모 및 입양 지원 프로그램, 난임 클리닉 보장
- 직원 긴급 출장 지원
직원 건강 및 복지 프로그램
Cirrus Logic은 복지는 생활 방식이며 역동적인 인력을 유지관리하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
- Cirrus Logic 직원과 그 부양 가족을 위한 오스틴 근무지 내 의료 시설
- 생체 인식 테스트
- 독감예방주사 클리닉
- 명상 앱 무료 이용
- 예방적 건강 검진
- 주요 지역의 근무지 내 피트니스 시설
- 무료 비밀 보장 정신 건강 지원 및 월간 건강 세미나
- 유산소 운동, 요가, 웨이트 트레이닝과 같은 복지 및 피트니스 수업
- 코로나19 검사 및 백신
직원 학습 및 전문성 개발
Cirrus Logic은 직원들의 성공을 극대화하기 위해 직원 학습 및 전문 개발 프로그램을 보유하고 있는 점에 큰 자부심을 느낍니다. 우리는 직원이 자신의 개인적 발전에 높은 가치를 부여하고 배우기를 열망한다고 믿습니다. 또한 우리는 직원들이 선도자로서 그리고 자신의 경력에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 권한을 부여하는 전문 조직 멤버십을 후원합니다.
교육 지원
Cirrus Logic은 학사 및 석사 과정의 학생들에게 학자금을 환급해주는 제도를 가지고 있습니다. 연속적인 교육은 당사 직원의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.
협업 및 지식 공유
조직 전체에서 학습을 촉진하고 모범 사례를 공유하는 것은 직원 개발의 중요한 측면입니다. Cirrus Logic의 사내 전문가는 풍부한 통찰력을 가지고 있으며, 우리는 항상 외부 전문가를 영입하여 새로운 분야에서 아이디어 교환을 촉진할 수 있는 기회를 찾고 있습니다. Cirrus Logic는 Tech Talk Tuesdays와 같은 이벤트를 통해 이를 증진합니다. 이 이벤트에서는 학계 및 업계 리더가 정기적으로 직원과 이들의 연구에 대해 이야기하고, 사고를 자극하는 대화를 진행하며, KnowledgeShares에서는 사내 전문가가 팀과 함께 업무에 대해 이야기하여 회사 전체에서 일어나는 혁신에 대한 직원의 이해를 증진시킵니다.
자원
Cirrus Logic은 온라인 구독, 인쇄 자료, 연구 지원 및 자습서를 통해 풍부한 정보를 제공하기 위해 전담 사서가 지원하는 현장 및 가상 기업 라이브러리를 제공합니다. 이러한 라이브러리는 당사의 기술자에게 시간을 절약하고 엔지니어링 프로젝트의 발전을 돕는 중요한 연구 서비스를 제공합니다. 또한 책, 기술 보고서, 학술지 기사, 리더십 개발 등에 대한 접근성도 제공합니다.
공로 인정
Cirrus Logic은 개별 직원 및 팀 모두를 대상으로, 혁신 부문이나 중요 프로젝트 개발에서 보여준 혁혁한 공로나 그러한 노력에 대한 보상을 제공하는 다양한 공로 인정 프로그램을 실시하고 있습니다.
직원 리소스 그룹
여성 리더십 팀
여성 리더십 팀
Cirrus Logic의 여성 리더십 팀(WLT)은 Cirrus Logic에서 여성들이 연결, 멘토링 및 협력을 통해 자신의 기술과 리더십 잠재력을 발전시키도록 지원 및 장려하는 포용적인 환경을 조성할 목적을 가지고 있습니다.
2024 회계연도에 WLT는 여러 이벤트를 통해 멤버들의 전문성 개발을 지원했는데, 여기에는 Cirrus Logic 이사회 멤버들과의 경력 라운드테이블, 효과적인 커뮤니케이션과 개인 브랜드 강화에 관한 워크숍, 경영진 리더십 발표자 시리즈 등이 포함되었습니다. 또한, 멤버들은 월례 멘토십 그룹 미팅에서 네트워크를 형성하고 아이디어를 공유했으며, 북 클럽에 참여하고, 청소년과 여성을 기술적으로 지원하기 위한 다양한 봉사 활동에 참여했습니다.
Cirrus Logic 환경 행동 네트워크
Cirrus Logic 환경 행동 네트워크
Cirrus Logic 환경 행동 네트워크(CLEAN)는 직원, 그 가족 및 커뮤니티가 우리가 살고 일하는 다양한 지속 가능성 영역에서 진정한 차이를 만들 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.
2024 회계연도에 CLEAN은 꿀벌과 박쥐가 생태계 번영을 지원하는 방법과 이들을 보호할 수 있는 방법을 강조하는 글로벌 학습 이벤트를 후원했습니다. 또한 폐기물을 줄이고 물품을 재사용하는 창의적인 방법에 대한 팁을 제공하는 세션을 개최했으며, 환경에 긍정적 영향을 미치는 데 중점을 둔 여러 논의를 진행했습니다.
직원 참여
매월 콘서트부터 매주 해피아워와 가족 친화적 행사에 이르기까지 Cirrus Logic은 직원들의 참여를 고취하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
