우리의 직원

Cirrus Logic believes a diverse and inclusive workforce creates a positive environment where employees can achieve their full potential. We invest in the long-term well-being and professional development of our people by focusing on education, mentorship, and networking; and facilitating knowledge sharing across the business.

윤리적 고용 관행

We are committed to attracting and retaining top talent in our diverse, global workforce through programs based on competitive compensation, benefits and an outstanding corporate culture that fosters camaraderie, collaboration, and career development. We adhere to core principles of human rights by complying with international standards and by establishing a safe, healthy working environment based on respect and fairness for all employees, regardless of gender, nationality, or ethnicity. 당사의 인권 정책 강령은 여기에서 확인하십시오.

직원 유지

우리는 다양하고 포용적인 직장을 가능하게 하고 직원 성장에 헌신을 보여주는 것이 그 어느 때보다도 가치 있는 일이라고 믿습니다. 이는 자발적 이직률 측면에서 업계 대비 우리 회사의 지속적인 초과 성과에 크게 기여했습니다.

직원 이직률/근무시간 회사 데이터
*Radford 급여 인상 및 이직률 연구
출처: Cirrus Logic Employees Worldwide as of FY23 ending 2023년 3월 25일

다양성

Cirrus Logic은 각 개인의 가치뿐만 아니라 회사 성공에 공헌한 직원의 기여도를 높이 평가하는 글로벌 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 직장 내 평등이라는 핵심 원칙을 준수하도록 하기 위해 채용 과정을 정기적으로 검토합니다. 당사는 모든 성별과 소외된 집단의 참여도를 높이는 데 초점을 맞추고 있으며, 더욱 포용적이고 긍정적인 업무 환경을 조성하기 위한 전략을 채택했습니다.

직원 성별 다양성 차트
출처: Cirrus Logic Employees Worldwide as of FY23 ending 2023년 3월 25일

보건 및 안전

Cirrus Logic은 우리의 전 세계 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 건강 및 안전 전담 전문가 팀은 모든 글로벌 표준의 준수를 보장하기 위한 도구, 교육 및 프로그램을 제공하고 있습니다.

위험 평가 및 유해성 식별

Cirrus Logic conducts risk assessments for health and safety and complies with all workforce standards in an effort to prevent accidents, incidents, and unsafe workplace practices. We routinely review our activities, equipment, and the use of certain chemicals to ensure health and safety protocols are properly maintained.

보건 및 안전 관리 시스템

Cirrus Logic은 건강 및 안전 전용 포털을 통해 모든 직원이 접근할 수 있는 건강 및 안전 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 직장 내 안전을 개선하기 위한 직원의 제안을 장려합니다. 건강 및 안전 성과는 사내 팀에서 모니터링하고 관리합니다.

사고 예방

사고가 발생할 경우, 상황을 조사하여 근본 원인을 분석함으로써 추가 재발 방지를 위해 시정 조치를 취하고 직원의 건강과 안전을 보장할 수 있습니다.

교육 훈련

Regular education, specialized training, and e-learning tools are provided to share site-specific safety information for employees. 당사의 목표는 직장에서의 질병 및 부상 위험을 최소화하는 데 필요한 기술, 훈련 및 준비 태세를 갖추게 하는 것입니다. 훈련에는 비상 시 준비 태세를 보장하기 위해 응급 처치 및 대피 훈련이 포함되어 있습니다. 연구 시설에서 근무하는 직원은 건강 및 안전 문제에 대한 특수한 역할별 교육을 받습니다.

혁신에 대한 집중

Cirrus Logic’s ability to deliver innovative products and solve challenging engineering problems is not only highly valued by our customers, but also critical to our success. Our substantial investment in research and development funds advanced-process technology development, new product introductions, and expansion in adjacent application areas. 이러한 투자는 미래의 기회를 촉진하는 데 매우 중요합니다. 당사는 강력한 전 세계 특허 포트폴리오를 통해 지적 재산을 보호하며, 이를 통해 차별화된 제품을 제공할 수 있습니다. Additionally, Cirrus Logic was listed on the 2023 Patent 300® List which is an annual compilation of the top 300 companies, organizations, and universities in the patent field, based on the quantity of issued U.S. patents each year.

Cirrus Logic이 보유한 특허 4,300
출처: Cirrus Logic as of Match 25, 2023

근무지 인정 및 보상

Cirrus Logic believes our employees are at the center of why our company continues to be recognized as one of the top companies to work. By fostering a family-focused culture based on regular employee feedback used to direct new employee programs and services, we continue to build strong core values based on communication, integrity, innovation, continuous improvement, and job satisfaction.

미국 최고의 직장 2023
Austin American-Statesman 2021
정보 제공 선도자 배지
기술 배지
최고 선도자 배지
커뮤니케이션 배지
혁신 배지
미국 최고의 직장 2023
Austin American-Statesman 2021
정보 제공 선도자 배지
기술 배지
최고 선도자 배지
커뮤니케이션 배지
혁신 배지

직원에 대한 배려

Recognizing the importance of physical, mental, emotional, and financial well-being, Cirrus Logic provides numerous resources and benefits for our employees and their families. Global benefits go beyond offering highly competitive compensation and include company-sponsored health insurance programs, personal time off allowance, and a wide variety of programs to recognize and reward each employee within our family-friendly atmosphere.

직원 복리후생

We believe our benefits are a key reason for our exceptional level of employee retention.

  • 회사 부담 의료 검진(내과, 치과, 안과, 장애 등)
  • 401(k) 및 관련 연금 제도
  • 넉넉한 개인 휴가(PTO)
  • 육아 할인 및 가족 돌봄 보조금
  • 육아휴직, 대리모 및 입양 지원 프로그램, 난임 클리닉 보장
  • 직원 긴급 출장 지원

직원 건강 및 복지 프로그램

Cirrus Logic은 복지는 생활 방식이며 역동적인 인력을 유지관리하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.

  • Cirrus Logic 직원과 그 부양 가족을 위한 오스틴 근무지 내 의료 시설
  • 생체 인식 테스트
  • 독감예방주사 클리닉
  • Free access to meditation app
  • 예방적 건강 검진
  • 주요 지역의 근무지 내 피트니스 시설
  • 무료 비밀 보장 정신 건강 지원 및 월간 건강 세미나
  • 유산소 운동, 요가, 웨이트 트레이닝과 같은 복지 및 피트니스 수업
  • 코로나19 검사 및 백신

직원 학습 및 전문성 개발

Cirrus Logic은 직원들의 성공을 극대화하기 위해 직원 학습 및 전문 개발 프로그램을 보유하고 있는 점에 큰 자부심을 느낍니다. 우리는 직원이 자신의 개인적 발전에 높은 가치를 부여하고 배우기를 열망한다고 믿습니다. 또한 우리는 직원들이 선도자로서 그리고 자신의 경력에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 권한을 부여하는 전문 조직 멤버십을 후원합니다.

교육 지원

Cirrus Logic은 학사 및 석사 과정의 학생들에게 학자금을 환급해주는 제도를 가지고 있습니다. 연속적인 교육은 당사 직원의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.

협업 및 지식 공유

조직 전체에서 학습을 촉진하고 모범 사례를 공유하는 것은 직원 개발의 중요한 측면입니다. Cirrus Logic의 사내 전문가는 풍부한 통찰력을 가지고 있으며, 우리는 항상 외부 전문가를 영입하여 새로운 분야에서 아이디어 교환을 촉진할 수 있는 기회를 찾고 있습니다. Cirrus Logic는 Tech Talk Tuesdays와 같은 이벤트를 통해 이를 증진합니다. 이 이벤트에서는 학계 및 업계 리더가 정기적으로 직원과 이들의 연구에 대해 이야기하고, 사고를 자극하는 대화를 진행하며, KnowledgeShares에서는 사내 전문가가 팀과 함께 업무에 대해 이야기하여 회사 전체에서 일어나는 혁신에 대한 직원의 이해를 증진시킵니다.

자원

Cirrus Logic은 온라인 구독, 인쇄 자료, 연구 지원 및 자습서를 통해 풍부한 정보를 제공하기 위해 전담 사서가 지원하는 현장 및 가상 기업 라이브러리를 제공합니다. 이러한 라이브러리는 당사의 기술자에게 시간을 절약하고 엔지니어링 프로젝트의 발전을 돕는 중요한 연구 서비스를 제공합니다. In addition, we provide access to books, technical reports, journal articles, leadership development, and more.

공로 인정

Cirrus Logic has developed a variety of recognition programs to reward both individual employees and teams for exceptional efforts in the areas of innovation, critical project development, or just for making that extra effort.

직원 리소스 그룹

여성 리더십 팀

여성 리더십 팀

Cirrus Logic’s Women’s Leadership Team (WLT) aims to cultivate an inclusive environment that supports and encourages women to advance their skills and leadership potential through connection, mentorship, and collaboration. In FY23, the WLT strengthened the personal and professional development of women through networking activities, an executive leadership speaker series, mentorship groups, and increased opportunities for volunteerism.

Cirrus Logic Environmental Action Network

Cirrus Logic Environmental Action Network

The Cirrus Logic Environmental Action Network (CLEAN) aims to assist employees, their families, and communities to make a real difference across a range of sustainability areas where we live and work. In FY23, they organized activities ranging from planting trees to cleaning up beaches, canals, and creeks.

직원 참여

From monthly concerts, to weekly happy hours, to family-friendly events, Cirrus Logic shows its commitment to building an engaged workforce.

Our Austin employees touring our research facilities.
Our U.K. employees rocking our in one of our jam rooms.
Our Singapore employees donating gifts to a children’s home.
Our Edinburgh employees volunteering to clean up a local river.
Our Austin employees fundraising for Children's Miracle Network Hospitals through a 24 hour video game charity event.