윤리적 고용 관행

우리는 경쟁력 있는 보상, 혜택 및 동료애, 협업 및 경력 개발을 촉진하는 탁월한 기업 문화를 기반으로 하는 프로그램을 통해 전 세계 다양한 인력에서 최고의 인재를 유치합니다. Cirrus Logic은 국제 표준을 준수할 뿐만 아니라 성별, 국적 또는 민족성에 관계없이 모든 직원에 대한 존중과 공정함에 기반하는 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하여 인권에 대한 핵심 원칙을 고수합니다. 당사의 인권 정책 강령은 여기에서 확인하십시오.

직원 유지

Cirrus Logic의 경우 2021 회계연도 기준, 외부 시장 벤치마크가 12%인데 반해 당사의 자발적 이직률은 연간 6%였습니다.

직원 이직률/근무시간 회사 데이터
출처: 2021년 3월 27일로 마감하는 2021 회계연도 기준 Cirrus Logic 전 세계 직원

다양성

Cirrus Logic은 각 개인의 가치뿐만 아니라 회사 성공에 공헌한 직원의 기여도를 높이 평가하는 글로벌 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 직장 내 평등이라는 핵심 원칙을 준수하도록 하기 위해 채용 과정을 정기적으로 검토합니다. 당사는 모든 성별과 소외된 집단의 참여도를 높이는 데 초점을 맞추고 있으며, 더욱 포용적이고 긍정적인 업무 환경을 조성하기 위한 전략을 채택했습니다.

직원 성별 다양성 차트
출처: 2021년 3월 27일로 마감하는 2021 회계연도 기준 Cirrus Logic 전 세계 직원

보건 및 안전

Cirrus Logic은 우리의 전 세계 직원들에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 건강 및 안전 전담 전문가 팀은 모든 글로벌 표준의 준수를 보장하기 위한 도구, 교육 및 프로그램을 제공하고 있습니다. 당사는 각 직원에게 안전을 도모하면서도 성공에 필요한 지식, 교육 및 자원을 제공하고자 합니다!

위험 평가 및 유해성 식별

Cirrus Logic은 사고, 사건 및 안전하지 않은 작업장 관행을 예방하기 위한 노력으로 건강 및 안전에 대한 위험 평가를 수행합니다. 당사는 건강 및 안전 프로토콜이 적절히 유지되도록 일상적으로 당사의 활동, 장비 및 특정 화학물질의 사용을 검토합니다.

보건 및 안전 관리 시스템

Cirrus Logic은 건강 및 안전 표준 전용 포털을 통해 모든 직원이 접근할 수 있는 건강 및 안전 관리 시스템을 갖추고 있습니다. 직장 내 안전을 개선하기 위한 직원의 제안을 장려합니다. 보건 및 안전 성과는 사내 팀에서 모니터링 및 관리하며, 경영진 및 직원 대표와 위원회 회의 및 뉴스레터를 통해 최소한 분기별로 통찰력을 공유합니다.

사고 예방

사고가 발생할 경우, 상황을 조사하여 근본 원인을 분석함으로써 추가 재발 방지를 위해 시정 조치를 취하고 직원의 건강과 안전을 보장할 수 있습니다.

교육 훈련

직원에게 근무지별 안전 정보를 공유할 목적으로 일반 교육, 전문 교육 및 e-러닝 도구가 제공됩니다. 당사의 목표는 직장에서의 질병 및 부상 위험을 최소화하는 데 필요한 기술, 훈련 및 준비 태세를 갖추게 하는 것입니다. 훈련에는 비상 시 준비 태세를 보장하기 위해 응급 처치 및 대피 훈련이 포함되어 있습니다. 정기 근무지 내 안전 교육은 가스 안전, 극저온 및 대피 절차에 대한 특정 분야에서도 제공됩니다.

인증

  • 영국 왕실사고방지협회(RoSPA)

혁신에 대한 집중

혁신은 단순히 Cirrus Logic의 핵심 가치 중 하나가 아닌 그 이상의 가치를 가지며 회사 성공의 원동력입니다.

Cirrus Logic의 고객은 당사가 서비스를 제공하는 시장의 선도자이며, 당사의 제품은 지구상에서 가장 창의적인 제품 중 일부에 활용됩니다. Cirrus Logic 직원들은 신제품을 개발할 때마다 전 세계 소비자들이 매일 사용하는 제품에서 사용되는 집적회로에 대한 혁신 수준을 뛰어넘기 위해 노력합니다. 연구 개발에 대한 상당한 투자는 첨단 공정 기술 개발, 신제품 출시 및 인접 응용 분야 확장을 위한 자금을 지원합니다. 이러한 투자는 미래의 기회를 촉진하는 데 매우 중요합니다. 당사는 강력한 전 세계 특허 포트폴리오를 통해 지적 재산을 보호하며, 이를 통해 차별화된 제품을 제공할 수 있습니다.

Cirrus Logic이 보유한 특허 3,700
출처: Cirrus Logic as of 2021년 7월 28일

근무지 인정 및 보상

Cirrus Logic은 회사가 지역과 국가 수준에서 모두 일하기 좋은 최고의 회사 중 한 곳으로 계속 인정받는 이유의 중심에는 직원들이 있다고 생각합니다. Cirrus Logic은 신규 직원 프로그램 및 서비스를 진행하는 과정에서 사용된 정규직 직원 피드백을 통해 가족 중심의 문화를 조성하여 커뮤니케이션, 정직성, 혁신, 지속적인 개선 및 직무 만족도에 기반하는 강력한 핵심 가치를 지속적으로 만들어가고 있습니다. Cirrus Logic은 직장 문화를 평가하는 이러한 영향력 있는 조직으로부터 받은 인정을 자랑스럽게 생각합니다.

  • Austin American-Statesman 2021
  • Austin American-Statesman 2020
  • Forbes 세계 최우수 경영자 - 2020
  • 정보 제공 선도자 배지
  • 커뮤니케이션 배지
  • 기술 배지
  • 혁신 배지
  • 최고 선도자 배지
Austin American-Statesman 2021
Austin American-Statesman 2020
정보 제공 선도자 배지
기술 배지
최고 선도자 배지
커뮤니케이션 배지
혁신 배지
Forbes 세계 최우수 경영자 - 2020

세계적 수준의 혜택

글로벌 기업들의 혜택은 경쟁력 높은 보상을 제공하는 것 이상으로 움직이고 있습니다. Cirrus Logic은 직원에게 회사가 부담하는 건강보험 제도, 넉넉한 개인 휴가 수당 및 가족 친화적인 환경 내에서 각 직원의 공로를 인정하고 보상하는 다양한 프로그램을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.

보건 및 복지

당사는 사업을 운영하는 전 세계 각 지역에서 엄선된 의료 제공자 네트워크를 이용하고 있으며 이러한 혜택이 이례적으로 높은 직원 유지 수준의 핵심 이유라고 생각합니다.

  • 회사 부담 의료 검진(내과, 치과, 안과, 장애 등)
  • 401(k) 및 관련 연금 제도
  • 넉넉한 개인 휴가(PTO)
  • 육아 할인 및 가족 돌봄 보조금
  • Cirrus Logic 직원과 대상 부양 가족을 위한 오스틴 근무지 내 의료 시설
  • 육아휴직
  • 정신 건강 상담 서비스 및 리소스
  • 직원 긴급 출장 지원

복지 시설

Cirrus Logic은 복지는 생활 방식이며 역동적인 인력을 유지관리하는 데 중요한 역할을 한다고 생각합니다.

  • 생체 인식 테스트
  • 독감예방주사 클리닉
  • 주요 지역의 근무지 내 피트니스 시설
  • 유산소 운동, 요가, 웨이트 트레이닝과 같은 복지 및 피트니스 수업
  • 코로나19 검사 및 백신

교육 훈련

Cirrus Logic은 직원의 성공을 극대화하기 위해 세계적인 수준의 직원 교육 및 전문 개발 프로그램을 보유하고 있는 점에 대해 자부심을 느끼고 있습니다. 우리는 직원이 자신의 개인적 발전에 높은 가치를 부여하고 배우기를 열망한다고 믿습니다. 당사의 직원은 경영 및 리더십 개발, 엔지니어링 및 기술적 기량 향상, 건강, 웰빙 및 기타 전문적 주제와 같은 분야에 대한 교육을 이수했습니다.

교육 지원

Cirrus Logic은 학사 및 석사 과정의 학생들에게 학자금을 환급해주는 제도를 가지고 있습니다. 연속적인 교육은 당사 직원의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.

협업 및 지식 공유

조직 전체에서 학습을 촉진하고 모범 사례를 공유하는 것은 직원 개발의 중요한 측면입니다. 당사의 사내 전문가는 풍부한 통찰력을 가지고 있으며, 우리는 항상 외부 전문가를 영입하여 새로운 분야에서 아이디어 교환을 촉진할 수 있는 기회를 찾고 있습니다. 당사는 Tech Talk Tuesdays와 같은 이벤트를 통해 이를 증진합니다. 이 이벤트에서는 학계 및 업계 리더가 정기적으로 직원과 이들의 연구에 대해 이야기하고, 사고를 자극하는 대화를 진행하며, KnowledgeShares에서는 사내 전문가가 팀과 함께 업무에 대해 이야기하여 회사 전체에서 일어나는 혁신에 대한 직원의 이해를 증진시킵니다.

자원

Cirrus Logic은 온라인 구독, 인쇄 자료, 연구 지원 및 자습서를 통해 풍부한 정보를 제공하기 위해 전담 사서가 지원하는 현장 및 가상 기업 라이브러리를 제공합니다. 이러한 라이브러리는 당사의 기술자에게 시간을 절약하고 엔지니어링 프로젝트의 발전을 돕는 중요한 연구 서비스를 제공합니다. 또한 책, 기술 보고서, 학술지 기사, 리더십 개발 등에 대한 접근성도 제공합니다. 이제 직원은 Audible for Business에 무료로 액세스할 수 있으며, 더 많은 학습 및 개발 기회에 접근할 수 있는 유연성을 더했습니다.

공로 인정

Cirrus Logic은 개별 직원 및 팀 모두를 대상으로 혁신, 중요 프로젝트 개발 또는 뛰어난 고객 서비스 제공을 위한 추가적인 노력 분야에서 보여준 혁혁한 공로를 보상하는 다양한 공로 인정 프로그램을 운영하고 있습니다.

직원 참여

매월 콘서트부터 매주 해피아워와 가족 친화적 행사에 이르기까지 Cirrus Logic이 직원들의 참여를 고취하기 위해 들이는 노력은 전설이 되고 있습니다.

Cirrus Logic Cyclers는 매년 암 연구에 대한 돈과 인식을 높이기 위해 Livestrong챌린지 자전거 타기에 참여합니다.
Cirrus Logic은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학(STEM) 관련 분야에서 소녀들의 관심과 참여를 고취시키려는 단체인 Girlstart를 적극적으로 후원합니다.
현지 10K 및 마라톤은 Cirrus Logic 직원에게 인기 있는 팀 활동이므로, 당사는 참가를 지원하기 위해 등록비와 팀 셔츠를 제공합니다.
Cirrus Logic 직원들은 매년 텍사스 중앙 거주민들이 부담 없이 살 수 있는 집을 짓는 활동에 자원봉사자로 적극 참여합니다.
매년 회사는 새로운 IP 개발에 대한 업적을 인정받아 특허를 받은 직원을 치하하고 있습니다. 이 인정에는 특허상 행사에서 수상자가 마음껏 즐길 수 있도록 맞춤식 제작 기타를 선사하는 것이 포함됩니다!
Cirrus Logic은 Girl Day at UT의 후원사라는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 당사 직원들은 자원봉사자로 아이들과 이야기를 나누면서 STEM 관련 분야에 관심을 가질 수 있도록 영감을 줍니다.
Cirrus Logic은 무료 Diwali점심 식사를 포함한 많은 방법으로 다양한 문화를 기념합니다.
Cirrus Logic의 오스틴은 매년 "Boo at the Zoo"를 통해 Cirrus Logic 가족의 즐거운 시간을 제공합니다.
CirrusLogic의 "Woofers"는 동물 보호소에서 이동하고 장애를 가진 사람들을 돕기 위한 훈련을 받는 개들에게 이익이 되는 수천달러를 모금합니다.
Cirrus Logic은 분기마다 업무 팀별로 시간을 내어 Ronald McDonald House 자선재단에 머물면서 아이나 사랑하는 사람이 가까운 곳에서 의료 치료를 받는 동안 가족들을 위한 식사를 준비합니다.
Cirrus Logic은 더 이상 사용하지 않는 노트북 및 기타 컴퓨터 액세서리를 기부함으로써 Latinitas와 같은 STEM 관련 조직을 지원합니다.